Équipes techniques broadcast & événementiel

D'où viennent nos équipes

On peut monter une production tout seul. C'est rarement une bonne idée.

Chaque projet que nous livrons nous-mêmes demande une équipe, et en plus de vingt ans cela a voulu dire trouver, éprouver et garder des gens réellement bons. C'est toute la base de ce service. Nous ne sommes pas une agence qui pioche dans une base de données. Nous sommes une société de production qui recommande des personnes avec qui nous nous sommes tenus côte à côte en régie, et si nous pouvons nous porter garants, c'est parce que nous les engageons pour nos propres shows autant que pour les vôtres.

Derrière les personnes que nous appelons en premier, il y a un réseau bien plus large bâti sur les mêmes vingt années. Quand un projet demande une compétence en dehors de notre cercle habituel, nous savons à qui nous adresser.

Ce qui fait la bonne personne

La compétence technique, c'est là que la conversation commence, pas là qu'elle se termine. Beaucoup de gens connaissent un système. Moins nombreux sont ceux qui comprennent le métier derrière, et plus rares encore ceux qu'on est content d'avoir à ses côtés à la quatorzième heure.

Nous engageons donc sur trois critères à la fois. Peuvent-ils faire le travail au standard broadcast ? Comprennent-ils le métier et pas seulement le matériel ? Et travaillent-ils bien avec le reste de l'équipe et avec le client, qui se tient souvent juste à côté ?

C'est ce troisième critère qui fait que notre liste est plus courte qu'elle pourrait l'être. C'est aussi pour cela que les clients reviennent en redemandant les mêmes noms.

Tobin is a well-versed jack-of-all-trades: technician, live director, production manager, you name it. Not only that, Tobin can also be trusted with sourcing amazing production talent and has an eye for what matters in live broadcasting. He has supported us on our most complex projects with high diligence, integrity, and most importantly passion.TraductionTobin est un véritable touche-à-tout chevronné : technicien, réalisateur live, directeur de production, tout y passe. En plus de cela, on peut lui faire confiance pour dénicher des talents de production remarquables, et il a l'œil pour ce qui compte vraiment en direct. Il nous a accompagnés sur nos projets les plus complexes avec une grande rigueur, de l'intégrité et, surtout, de la passion.

Norman WildeCEO, Card Sports League

Un assistant de production à un poste en cabine sur un show de plusieurs jours.

Les postes que nous fournissons

S'il s'agit d'un poste broadcast, soit nous connaissons la bonne personne, soit nous savons exactement à qui demander.

Réalisateurs et vision mixers. Ingénieurs broadcast et directeurs techniques. Cadreurs, d'un opérateur seul à une équipe complète. Chefs opérateurs son, A1 et A2. Lumière. Opérateurs ralenti et habillage. Monteurs. Les profils seniors qui portent un show, et ceux qui montent derrière eux.

Certains postes que nous pourvoyons, les clients n'ont jamais eu à les réserver. L'opérateur de délai en est un bon exemple. Sur un tournoi en direct ou tout événement avec du public, quelqu'un doit gérer le différé de diffusion et décider de ce qui ne doit pas passer à l'antenne, qu'il s'agisse d'un son, d'un écran ou de quelque chose qui se produit dans la salle. C'est un poste qu'on ne remarque que lorsque personne ne l'occupe. Si vous ne savez pas exactement quels postes votre show demande, décrivez-le-nous et nous vous le dirons.

Une remarque sur les intitulés. Directeur technique ne recouvre pas tout à fait la même chose d'un marché à l'autre : dites-nous ce que le poste couvre sur votre production et nous trouverons le profil qui y correspond vraiment.

Un opérateur au poste vMix, en plein show.

Une recommandation, ou un engagement dont nous répondons

Les deux conviennent, à des situations différentes.

Une recommandation. Parfois, la chose la plus utile que nous puissions vous donner est un nom et un numéro. Allez parler à cette personne, elle est excellente. Sans frais, sans intervention de notre part, et avec plaisir.

Un engagement géré. Quand il s'agit de plus d'une personne, quand cela s'étend sur une série d'événements, ou quand la production est assez grande pour qu'un poste vacant coûte cher, nous prenons le poste en charge pour de bon et nous en devenons responsables.

Cette seconde option est ce que la plupart des gens entendent par mise à disposition d'équipes, et il vaut la peine de comprendre ce que vous achetez.

Le poste est pourvu, pas seulement réservé. Vous ne dépendez pas de l'agenda d'un seul freelance. Quelqu'un veille à ce que ce poste soit tenu par la bonne personne, et si quelque chose devient incertain, nous le réglons avant que cela ne devienne votre problème.

L'administratif quitte votre bureau. Coordonner un groupe de freelances est un métier en soi, et c'est le nôtre plutôt que le vôtre.

Une seule facture. Vous nous payez une fois, au lieu de courir après les papiers de chaque personne de la feuille d'équipe.

Et ce qui rend tout le reste possible : nous payons les gens vite. Nous n'attendons pas d'être payés pour payer nos freelances, et nous tenons nos comptes précisément pour ne pas avoir à le faire. Ayant été le freelance qui attend le paiement de sa facture, nous préférons ne l'imposer à personne. C'est aussi la raison honnête pour laquelle les bons décrochent quand nous appelons, et c'est au fond cela que vous engagez.

Tobin has depth of experience and knowledge, balanced with his can-do attitude and humour, making him essential to the team.TraductionTobin a une expérience et des connaissances très étendues, équilibrées par son état d'esprit positif et son humour, ce qui le rend essentiel à l'équipe.

Neil JohnstoneStreamwise

Quelques exemples

Un studio intégré à Londres. Sur tout le premier semestre 2026, nous y avons tenu le poste de directeur technique avec une rotation de DT seniors. Le studio venait d'être équipé d'un nouveau système et le client voulait des personnes ayant une vraie culture d'ingénierie et capables de mélanger, pour que l'installation soit exploitée à pleine capacité plutôt qu'à une fraction. Il obtient des mains sûres à chaque fois sans avoir à les chercher, ce qui est tout l'intérêt d'engager un poste plutôt qu'une personne.

Une grande série de tournois gaming européens. Nous fournissons une équipe de trois personnes : un réalisateur-ingénieur, un cadreur senior et un opérateur de délai. Chaque édition doit avoir exactement le même rendu et le même déroulé que la précédente, ce qui relève autant de la constitution d'équipe que de la technique.

Le tunnel d'entrée d'une finale esport internationale. Réalisateur et directeur technique fournis tous deux par Production Solutions.

Donnez-nous les postes et les dates

Donnez-nous la forme de la production, les postes à couvrir et les dates. Si nous avons les bonnes personnes, nous vous le dirons, et si nous ne les avons pas, nous vous le dirons aussi plutôt que d'envoyer quelqu'un qui est simplement disponible.

Entamer la conversation